בעקבות האמירה, נרשמה למנהל הערה. צוות בדיקה דחה את הטענה כי המנהל ליטף את ישבנו של העובד, וסמנכ"ל העירייה קבע שהאמירה הייתה לא ראויה. העובד פנה למוסד לביטוח לאומי בטענה כי מאז הוא סובל מחרדות, והמקרה הוכר כתאונת עבודה.
מתוך הארץ (לחץ כאן),
20.04.2015
